招募有感

最近幫一家公司進行招募面談作業，在超過二十場的面談中「合格者」寥寥可數，何謂「合格者」？這得從「態度」、「儀表」、「經歷」觀察，畢竟要在短時間內了解雙方適不適合，不是那麼容易！

【態度決定高度】

最能顯示一個人內涵的便是「態度」，眼神是否充滿衝勁？說話是否得體？舉止是否大方？表示這名應徵者對這份工作有多「在乎」！態度對了，其後的齟齬與誤解就少了，「找對的人上車」不容易，但至少「錯的人上車」的機會就少了。

【儀表顯示外表】

一個人給人的第一印象造成好惡的影響達七成，也因此在儀表上如何讓人持肯定的態度是相當重要的，雖說這是自我行銷的時代，但很多人卻連包裝自己都很難做到，舉止輕浮、言語不當，這樣的面談真的是浪費時間，說會有多好真的很難讓人相信。

【經歷代表來歷】

一個人的過去代表他的成長過程，不論是職場老鳥或是社會新鮮人，如何「揚善」是有必要的，有的人在履歷表上寫的語焉不詳或是輕輕帶過，真的很可惜，每一段過程都代表人生的歷程，重點不在時間的長短，而在這足跡踏的夠不夠深！

在面談的過程中，顯見有許多人是沒做好準備的，所謂「準備」不是寫寫履歷表就好，而是連自我認識都不清楚，我請許多人做個自我簡介，往往內容一點系統都沒有，不是贅言太多就是惜字如金，何妨把這當作是自己的一場秀，秀出自信與精彩！