距離2012/07/27開幕的倫敦奧運不到100天，這四年一度體壇的最大盛事，展現的是「每一個人都應享有從事體育運動的可能性，而不受任何形式的歧視，並體現相互理解、友誼、團結和公平競爭的奧林匹克精神」；去除「從事體育運動」之外，「體現相互理解、友誼、團結和公平競爭」不是大多數企業想要展現的企業內部精神嗎？
【解決問題而非製造問題】
一個組織、一項服務的存在價值就在於能解決問題，像最近政府被人民叮得滿頭包，就似乎是忘了這最基本的意義，人民選擇政府在於信任政府能解決經濟上的窘況，而非僅是以油電雙漲來製造民生問題。
企業內部相互推諉，不但不能讓原本的問題解決，還製造了更多的問題需要消彌，眾人皆做這些吃力不討好的舉動，原本的問題解決不了，本身也是傷痕累累，對照奧運精神的內涵真是格外諷刺。
【超越障礙而非架構障礙】
企業努力的過程就是在樹立障礙、超越障礙，樹立客戶退出、對手競爭的障礙，超越自我與客戶期許的障礙，但大多數的企業卻是反其道而行，大家都選擇簡單的路走，都想付出的少，那怎麼同心協力？障礙架構在組織內部，單位間互相要去跨越各自設立的障礙？就算跨越了也是去了半條命，怎麼在市場上進行競爭？
奧運讓體育迷與非體育迷陷入這運動熱潮，但在每天身處的職場上，是不是也該思考怎麼互信互解互助，員工老是以自我為中心與自以為是的心態，企業永遠沒有競爭力！
