沒做到 我下台

官員在立法院接受立法委員嚴厲的質詢，為表示對政策負責、為表示不戀棧職位，表達了「沒做到，我下台！」，這話聽得多了，原本讓人家覺得的「膽識」，若放在一般職場裡，會不會有同樣的感覺？

【捨我其誰的氣魄】

每天在職場上聽到的抱怨其實很多，承受的壓力也不少，執行不夠力、績效不夠好，往往都怪外界因素無法配合，卻鮮少有人檢討自己，沒有「做不到，我下台」的氣魄，或許有人認為，這種思維應該是高階主管的責任吧！因為高階主管位高權重，本就應該負擔這樣的壓力，若頂不住怎麼讓基層同仁服氣？

其實每個人都應該要有這種想法，工作固然是為了糊口，卻也是展現自身能力與價值感的舞台，對事虛委以對、對人唯唯諾諾，像是人肉機器一樣，別忘了，機器有汰舊換新的時機，員工難道沒有嗎？很多人被淘汰而怨天怨地，對自己沒要求，換個職場環境也很難有好表現與發揮空間。

【下台之後呢】

而「沒做到，我下台！」表示人是負責了，那後續的工作就做好了嗎？要完成的績效達到了嗎？那可沒有一定吧！有的人是假下台真逃避，留下的爛攤子其實是給後繼人員發揮價值的機會。

這句話要展現的不是下台，而是我就是要把它完成的決心與企圖心，雙手一攤、屁股拍拍卻是很多人的作風，那說這種話才真是讓人笑話。而在職場上有那麼難以完成的任務嗎？客觀來看倒也不至於，這些抱怨是能力不足造成的嗎？最不喜歡員工以「沒差！」、「差不多！」來回應，因為那代表你沒有原則與決心要將一件事做「好」！那不需等到你沒做好，讓你下台的機會多的是！