差異就在這裡

與同仁分享一篇管理短文，同仁的一些回饋倒是出乎我意料，也令我感到有趣；單純的只是想讓同仁有些不同的啟發，而不是埋首在工作中逐漸麻痺，這些回饋有「字太多！」、「太深奧！」、「我沒有文章當中的想法…」等等，這些回饋反映了這個人的素質與格局。

【格局需要養成】

人的格局往往來自於自己的思想，為何證嚴法師、單國璽樞機主教得人推崇，決不是他們的外在因素，他們的大格局大智慧，不為自己只求蒼生贏得了他人的尊重與敬佩。

這些大師是生下來就有這些思想嗎？答案絕對是否定的，當然是不斷的砥礪自己，磨去自己的缺點與劣勢，才能讓自己的眼光看更遠、身段放更低、格局能更大。當老闆的人不少，有的老闆泱泱大度，但他們難道都是當了老闆就是這樣嗎？有的老闆亦非如此，藉由不斷的學習與練習，才能有不同的結局，有的企業十年前與十年後截然不同，有的卻差異不大，就在於老闆的修練與格局。

【速度可以戰勝起跑點】

人格的起跑點或有不同，藉由修練卻可讓彼此差異縮小，修練就像是飛輪一般，修練的越精進，飛輪就會轉得越快，提升的速度絕對可以彌補起跑點的落後，唯一可惜的是找不到自己的起跑點，更遑論用速度彌補，這也就是為何有的人百尺竿頭，有的人卻是原地踏步。

「人生而平等」這句話沒錯，之後彼此的差異點則完全是自己造就，當然有的人自得其樂與滿足，這是每個人的選擇，在職場上真能獨善其身嗎？真的很難！有合作就有磨合，有磨合就有衝突，差異越大，衝突就越大，能不提升自己的素質與格局嗎？