價值誰認定？

朋友吐苦水說他們公司一些同仁工作績效不彰、只會擺爛，偏偏老闆是佛心來著，除了罵之外，也沒有比較服眾的措施出來，最後只是累著具有責任感的同仁罷了；另也有朋友積極儲備自己的能量，拿證照（還不是一些阿貓阿狗證照哩！）、積極投資自己，希望能讓老闆看到他成長的動能，偏偏老闆看不到（也不知是不是我這朋友自我行銷不足？），這好比拿著牛刀去殺雞，我也只好安慰我朋友，那就是戰場不對，你一定要自我另闢戰場，不然自我學習與成長的動力將會消磨殆盡。

【堅定自己的信念】

職涯規畫很容易，紙上談兵、操之在己的部分都很好掌控，偏偏環境的養成卻是操之在「天」，這就是「運」，旅美大聯盟投手王建民有長達兩年的復健期，面對自己在大聯盟受傷狀況的第一個案例，他沒有對象可以依循，只能堅定自己重返大聯盟的信念，因為等待是最難捱的，你永遠不知道哪裡是句點，或許是兩個月、或許是兩年、也或許是十年。

與「機會」的碰撞就像是兩條平行線的交會，在交會前妳無法得知平行線的距離有多遠，但你要知道自己做這個動作是「正確」的，這就關乎個人價值觀的認定了，擺爛的人永遠不會認為自己是擺爛，反而認為這才是正確的「態度」與「人生觀」，但在普世價值之下，他卻是偏差的，哪也只能遇到慈善家老闆才有法生存，雙方誰也怨不得誰，王八看綠豆，看對了眼，只有旁人覺得刺目而已。

有的人庸庸碌碌，報酬價值低，有的人工作績效差，卻也能月入超過一般水準，若是NBA（美國職籃聯盟）的球迷，對這種現象還真是司空見慣，NBA前明星前鋒Shawn Kemp，這位六年獲選NBA All-Star的前鋒身價竟比隊友James McIlvaine還差，而McIlvaine拿出了什麼成績？這也只能歸咎命也！運也！

【強化自己的價值】

在堅強的信念之下，也只能替自己增值了，畢竟職涯的發展不是炒短線，潛力股在飆漲之前，你也不知道他沉潛了多久？或許總體的產業環境不佳，會讓人覺得氣餒戰場似乎在流逝中，但也別忘了，伯樂也絕對不會只有一位。

良禽擇木而棲，卻也要讓自己能飛得動；賢臣擇主而事，卻也得能顯賢，自我內涵無法充足，當基石也易碎，孤芳自賞真的不如芬芳散逸，才有讓人「欣賞」的機會哩！

而面對機會，等待是最難捱的，而下一步怎麼跨，更難？而價值的認定，要有「雙方」的共識，才有擦出火花的可能性！