「百萬」身價的定義

最近看了許多人員招募的廣告，用「百萬年薪」當做特點不在少數，以勞基法基本工資的17,280與一年14個月來計，百萬年薪是相當誘人的一個因素，但反求諸己，自己夠不夠那個「格」獲取百萬年薪？

【天命本就不公平】

尤有甚者，不光是求才廣告，許多教育機構也打著相同訴求，似乎參與了這樣的課程、拿到了這樣的證照，保證是鍍金升級，整個人是脫胎換骨，沒有百萬身價那是你自己對不起自己啊！

但真的可以這樣類比嗎？過去的士大夫觀念讓人覺得「成大器」必以學歷為先，但「賺大錢」那可就不一定囉！日前新聞有個失業的「副總經理」在街頭當遊民，他的學經歷會差嗎？而且還是在人人稱羨的高科技電子業喔！這是什麼？這是命也、時也，曾經當時的高收入或許一瞬之間就轉眼成空。

有的人以生命拼出個過勞死也不一定有百萬年薪，也有的人光憑著三寸不爛之舌亦能掙個光鮮亮麗，但骨子裡是貴命？是貧命？同樣都是天命！只能說在經歷中尋找讓自己加分的養分。

【百萬的衡量基準】

再追逐百萬年收入的過程中，是以怎麼樣的心態來看自己的歷程？前羅馬磁磚老董就曾說過，賺錢之前，他所思考的是賺人（人脈）與賺事（經驗），腳踏實地是他的經營之道，當初公司決定上市也因為與他的經營理念不符，而黯然退出經營，因為他認為企業公開上市是個「賭博」的行為，以該產業豐隆當時，錢來的自然不難，但根基穩健嘛？與公司的經營規畫相符嘛？

記得剛進入職場時，曾經在面談一採購職務時，面談人員問了「你是個正直的人嗎？」，很實際的問題，大家都知道標準問題應該是什麼？但每個人對「正直」的定義與接受度卻不盡相同，同樣的，要把每個人的身價以相同的貨幣標準來做個衡量，基準線本來就不同，在建築上，什麼樣的地基決定樓高，若地基不穩固，樓高可能不是一世，而是一時，誰希望百萬風光過後浪跡街頭，寧願老老實實的穩扎穩打拼他個長青，而「百萬年薪」是個因還是個果就見仁見智了。