企業內的人事鬥爭往往是茶壺裡的風暴，原本應該眾志成城的完成目標、服務顧客，卻因為個性、立場等個人因素，好一點是表面和氣，差一點是檯面激化，不論是哪一種，都讓人有眼光膚淺、器量窄小之感，尤其顧問的角色以外界眼光觀察，更是有「內鬥內行、外鬥外行」的慨歎！
【誰是完人？】
「人對了，事就對了！」，有多少「事」是因為「氣味」不對而耽擱、而敗事？這很司空常見吧！就因為「人」的因素而互看不順眼，因為對方的做事方式你不欣賞、因為對方的話術態度你不苟同、甚至因為對方的體態裝扮你不認同，要厭惡一個人太簡單了，但看看鏡中的自己，有多少人會反省自己又有何讓人覺得可愛之處？
看的人越多，越覺得現在許多人自我意識之強烈，甚至到了「否決他人，彰顯自己」的地步，作業不順暢是對方造成、行事有阻礙是對方造成，但真是如此嗎？許多人以不希望他人對待自己的面目來面對他人，這是什麼樣的心態？嫌對方做事不俐落，自己做事也沒多乾脆，嫌對方待人不和善，自己卻是防衛心過重，嫌對方臉色難看，自己不也是臭臉迎人？當自己也不是完人時，又以何標準來要求對方？
【人生苦短少計較】
很諷刺的是人的成功往往不是在生前，而是在死後！當這兩天德霖技術學院前校長趙寧往生的新聞出現後，會發現生命的過程在於享受而不是挑剔，工作的過程在於付出而不是抱怨，人生的過程在於學習而不是怨懟，當看到一些老闆因事業的成功（賺錢）會讓人佩服，但這不單是一個人的成績吧？天（時機）、地（性格）、人（員工）的配合才能造就一家賺錢的企業，但看到老闆謙遜待人、大器凜然那就更加值得敬佩了！
每個人不一定會成為企業的老闆，但都肯定是自己的老闆，讓自己泱泱大度受人肯定，而不是汲汲營取遭人唾棄，自己的品牌價值自己決定，不是嗎？
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