舞台

看著電視節目裡報導一資深藝人發跡過程，為了有發揮的舞台，曾經不支薪三個月；旅外的許多職棒球員，為了有展現球技的舞台，或蟄伏或忍耐的對薪資沒有太大的要求。

最近輔導企業內有個年輕人自我放棄公司給他的舞台，放棄主管給他的指導，總之是「態度」上出現了偏差，在一個肯給員工發揮空間、容許錯誤的公司裡抗拒學習與成長，對照不計代價只求舞台的例子，真是令人感到遺憾。

【先展現「價值」再談「價格」】

在應徵面談的經驗中，許多七、八年級的應徵者在考量企業的第一要項是「薪資」、「福利」，「公司對人才的養成」與「發揮空間」等往往不是這些人的觀察重點，甚至有的人的期望薪資是超出「市場行情」的，偏偏他又拿不出這價值所在，「價值」不等於「價格」再度展現。

拿美國職棒大聯盟裡，「松阪大輔」與「王建民」的例子來說吧！松阪大輔的天價固然是對其球技的肯定，但若沒有「日本職棒」與「經典棒球賽」的舞台讓其表現，光憑數據很難取信大聯盟球隊，王建民2006球季的19勝值多少年薪也引起廣泛討論，一年的好成績是曇花一現還是王牌的起點？球團要觀察評估，更重要的是只要王建民表現越好，球團回應的會是更多的舞台讓其價值展現，身價飆高的機會自然大了。

【自重才會人重】

一個人的尊嚴在於贏得尊重，品行不佳的人自是難以贏得尊重，更重要的是你夠尊重自己嗎？尊重自己的「行為」、「職務」、「工作」，若沒有！怎能要求主管肯定你、同仁認同你？公司給你舞台，你卻拆自己的台，最傻莫甚於此！

日前報載中國一求職會上，有應徵者願以「年薪一元人民幣」求得一表現的舞台，希望以「低價（格）」獲得青睞，以「高價（值）」爭取以後的實質肯定，這實在是很令人警惕，台灣年輕的一輩錙銖必較勝過工作表現，更遑論全球競爭力。

你有舞台嗎？有的話請珍惜，沒有的話請爭取！千萬不要做拆台的動作，因為這是在自暴自棄！