春節期間，諸位政治天王紛紛表態參選總統，各個人選都有各自主張，很奇異的是大家不約而同訴諸鬼神，或問神、或擲筊以求出線，有人廟宇走透透，也有人走入自己的「地盤」傾聽「民意」，這種不問蒼天問鬼神與只聽愛聽、好聽的聲音，著實令人啼笑皆非，國家領導人好比企業執行長一般，策略的形成與執行端靠「天意」，這樣的企業能不令人提心吊膽嗎？而你會投資這種企業嗎？
【領導要有格】
「領導學」常是書店熱銷的前幾名，「領導」一直是受到關切的議題，因為其影響足以改變整個公司的發展，甚至牽動公司的成敗，要創造偉大的組織，真正需要的不僅是管理，經理人也不容忽視；領導人需要有幾項特質：正面積極的活力、激勵他人的能力、要夠銳利及能夠做困難的決定、執行力與熱情。
這並非人人一個樣，不同人有不同的領導方式，也有不同的作為展現，不論是強勢領導或是仁愛關懷，重點在於能夠讓其他人能夠跟著領導人共同完成任務，因此每個人的人格特質深深影響了他未來領導的格。
【策略要有形】
而策略的發展絕對是有周全的分析研究，而非賭氣莽撞，「策略」這二字在廣泛的應用下變的有點「形而上」的味道，策略應要有短、中、長期的連貫思考，絕非東拼西湊甚至看人家成功就有樣學樣，兩家體質不一樣的企業，人家有本錢玩這樣的策略，你憑什麼？人家的競爭優勢你有嗎？應該說，你瞭解你的競爭優勢嗎？無「形」的策略將毫無施力點終至窒礙難行！
【執行要有力】
策略是行事方針，貫徹落實靠的是「執行」，團隊能否理解策略需要溝通，這不是打高空、畫大餅，需要一些「推力」，促使團隊前進，需要一些「想像力」，讓團隊知道目標何在，需要一些「助力」，協助團隊衝鋒陷陣完成策略目標！
很多企業居上位者往往只會說些冠冕堂皇的空話，這樣的「領導」無法激勵人心，這樣的「領導」無法激勵熱情，這樣的「領導」無法達成目標，更何況是完全倚靠「天意」？
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