好壞與合適

求學時期，長輩會告訴你選科系要選適合自己的；求職時期，前輩會告訴你職業要選適合自己的；但往往大家的選擇都在於「好」與「壞」，所謂的「好」就是明星學校和科系、錢多事少離家近，但一進入到那樣的環境，明星學校不但不輕鬆，也不一定是就業的保證；明星產業不但生命週期短，霎那間就有可能變成「傳統產業」。

【沒有好與不好】

在與許多員工面談的機會中，仍有不少的新人類有著舊觀念，亦即想要找個「穩當的」工作、工作要能輕鬆一點、主管別給我太大的壓力，似乎總體經濟環境越不佳，越有這樣的想法，但往往這些員工對於「好」的想法，就企業來說卻是相反的。

哪個企業不希望以最低成本發揮最大利潤與效益？哪個企業不希望時時克服新的挑戰？哪個企業不希望員工一人抵兩人、人人是超人？雙方背道而馳的想法就造成適合度的落差，這落差就造成企業不易生存、員工不易成長。

【只有合適與不合適】

什麼樣的工作適合自己？很多人也花了很多時間在找尋這個答案，說實在的，很多中小企業也在如此的自我追尋，尤其是在高競爭的市場環境下，競爭的焦點已經不是跟對手搶訂單了，而是訂單到底在哪裡？

有的員工以正確的態度「只要是公司的事就是我的事」在工作，有的卻是「只要不是我的事就是公司的事」，兩種想法南轅北轍，對企業來說，哪種員工是有價值的其實不言可喻。

若沒有正確的態度，要找到「合適」的工作難度很高，因為自己的可塑性變的小了，但有正確的態度的員工，那就是企業要緊張了，留不留得住才？那可是企業成長的動力喔！