差了一點

企業的氣氛好不好不一定是看賺不賺錢（當然！不賺錢肯定是低迷的），最近有些企業主談到產線加班頻頻，這倒不是景氣回溫、訂單回流，而是一些急單造成的，在這樣的狀況下，整個的職場氣氛處在緊繃的氛圍，與時間挑戰便造成內部的衝突，而這一切都是因為「差了一點」！

【差了尊重】

每當有新進職員進入公司時，我都會強調我最看重的是「態度」，並反問這些新進同仁你認為的「態度」是什麼？有的會說是對工作的用心、有的會說是對同仁的溝通協調，這些都沒錯，其實一言以敝之，就是「尊重」。

「尊重自己」就會讓別人尊重你，這自然會展現在工作表現上，而工作績效就是尊重自己的成績單，許多人就差了這一點，甚至於離職時都不告而別，這樣作為不僅是不尊重公司，也不尊重自己。

「尊重同仁」代表的是一種職場合諧，畢竟同在一家公司上班，追尋的目標應該一致，自己的言行是處事的潤滑劑還是老鼠屎，聽聽別人的評價就可以知道，畢竟沒有太多企業太多老鼠屎與讓這些老鼠屎存在太久！

【差了熱情】

究竟自己在這家公司裡追尋的成就感是什麼？報酬應該是績效之後的附加價值，而成就感是要靠「熱情」支撐的，缺少了熱情，待人接物自是敷衍以對，更遑論「尊重」。

這樣的心態，到底是當事人受不了還是企業受不了已經不重要了，因為結果是可以預測的，要關注的只是能不能「好聚好散」罷了！

【差了智慧】

常可聽到一句話－「職場是人生修煉的道場」，修什麼？無非是「智慧」二字！經營個人職場的智慧、人際關係的智慧、增進效能的智慧等，差了這麼一點智慧便諸事不順。

而現下的你是否晦暗不明？是否有志難伸？是否身處低迷氣氛？而這些是差了一點什麼？