花無百日紅

眼見高樓起，又見高樓塌，許多企業因為大，反而讓人產生了「穩固」的錯覺，但崩塌往往在一夕之間，從之前廣三集團到近期的力霸集團，誰會相信倒閉只在一瞬間，其中或有管理不善，或有人謀不臧，但可別以為樓高就代表地基深，一個震盪可是會鬧出不少人命的！

【企業的責任】

企業不賺錢是種罪惡，但企業除賺錢外有更深一層的社會責任，這也是為什麼這麼多有「良心」的中小企業負責人戰戰兢兢經營企業的壓力，很多業主當初創業的動力是希望給家人更好的生活環境，這是對家庭的責任，隨著企業的成長，員工的增加，業主擔負的就不是一家的責任，而是好多家庭的責任，看著力霸集團的退休金帳戶僅能讓每位退休員工分得78元，讓奉獻半生的員工情何以堪？

二十一世紀企業所面對的全球經營挑戰公認為「永續發展」，而達成永續發展目標的必要條件之一，就是真誠地履行企業社會責任。過去企業的責任在於幫助股東們獲得最大利潤，並將所賺取的營利，透過納稅機制履行其所應盡的社會責任。而如今企業責任的定義已逐漸由利己轉為利他，世界永續發展委員會就對於企業社會責任的定義為「一種企業為求得經濟永續發展，共同與員工、家庭、社區與地方社會營造高品質生活的承諾」。

【管理的目標】

也就是企業要永續經營走的長遠，得靠「管理」讓企業走在正常的軌道上，但水能載舟亦能覆舟，許多企業也就利用「管理」行違法情事，所謂的稽核機制形同虛設，也讓員工與投資大眾蒙受其害。

「基業長青」為許多企業的目標，但這也是最難的，俗云「富不過三代」，更何況現代企業生命也不過十多年，要想站穩腳步、要能成長穩健、要能跟上潮流，不是靠著多新穎的管理工具，而是系統化與效率化的管理觀念，讓企業能再目標、顧客、員工間共榮。

過去常說企業發展分三階段－「求生存、求發展、求第一！」，在瞬息萬變的競爭環境中，還得加上一項－「求穩固」！