一窩蜂

隨著失業潮起，不論失業或放無薪價的工作者，都對目前的工作環境產生了不信任感，深感不如自己創業當老闆，因此今年的連鎖加盟大展也吸引了眾多人潮參加，而這些加盟業者也紛紛以優惠策略，如「保證半年回本」、「保障獲利」、「免加盟金」等口號吸引加盟。

【確認核心競爭力】

連鎖加盟之諸多業種讓人看了眼花撩亂，對初次加盟的人來說，如何選擇實在是傷透腦筋，光看促銷方案或有吸引力，但要思考的是加入之後呢？這個品牌的核心競爭力為何？而加盟者的核心競爭力又是什麼？兩者的結合能否創造利基出來？

有的加盟業者只顧著拓展銷售點，對加盟者卻沒有進到輔導的責任，任由加盟者自生自滅，這樣的合作只會造成雙輸，不但單點業績無法達到目標，傷害了品牌會讓後續想加盟者望而卻步，這樣的品牌能存活多久值得深思。

【調整心態】

加盟者的心態也必須做些調整，過去擔任員工只要做好分內事，好一點朝九晚五，差一點完成責任即可，剩下的可能就讓老闆操心了，但當自己身為經營者，那可得校長兼撞鐘，什麼事都得親力親為，你若是過去在大公司服務，那更得放下身段，因為沒有其他同仁、供應商的奧援，你就得自負成敗之責，畢竟加盟是個門檻，加盟商把品牌做了出來、把SOP做了指導，如何發揚光大，那可不容易。

沒有穩賺不賠的加盟事業，地點的評估、資金的流動、人流的潛力，你做了深刻的思考了嗎？若以為只要加盟就可高枕無憂，那不但是還有機會往就業服中心報到，甚至還賠去資金，可不要成為另一波的蛋塔效應啊！