之前遇到「人」的問題常常是發生在「年輕人」身上，有的是情緒管理不佳造成職場氣氛緊繃，有的是專注不足白目有餘的讓人啼笑皆非，但最近卻是一些「資深員工」出了些「狀況」。
【凡事找方法 態度決勝負】
照理說老（資深）員工的表現應是非常穩定的，緩步下滑、小錯不斷的績效實在讓人難以接受，在不追究責任追究原因的過程中，「態度」佔了相當大的因素，因為連解決方法都不思考，一切「倚老賣老」，將原因歸咎於「年紀大了！一切都退化了（包含腦袋）！」這樣「一皮天下無難事」的態度實在讓人不恥與心寒。
偏偏這種人的「自尊心」又特別強，當新人的績效比他高、晉升比他快，酸言酸語的只讓人覺得可悲，「人重自重」啊！自己都不尊重自己了，怎麼奢望他人尊重呢？許多中年失業甚至退休人員仍抱持著「老驥伏櫪」的心情，期望再創生命高峰，相較這樣的「老和尚撞鐘－過一日是一日」的心態在職場上勝負立判，輕者也不過是作賤自己，重者則是影響了整個團隊。
【期能老而彌堅 避免老而不死】
有的老（資深）員工就算不是主管幹部，多少也發揮意見領袖的影響力，老人當然是有退化之處，但也有可取的地方，以王建民所屬的紐約洋基隊（New York Yankees）來說，本季（2007）的逆轉崛起殺入季後賽，幾名年輕新秀表現令人激賞，但Roger Clemens、Mike Mussina、Jorge Posada等老將的助拳，適時的點燃引擎，讓年輕球員們不敢懈怠、精益求精！
人是越老越精，怕就怕在這「精」是精在「鑽營」與「取巧」！那對企業可是一點價值都沒有，失去的是「老兵不死，只是逐漸凋零」的豪情與壯志，取代的是「老而不死是為賊」的批判與揶揄了！
沒有留言:
張貼留言