最近看了幾本書，內容著重在個人職場基本功的扎實，無巧不巧的，日本正上映的一部日劇－「料理新鮮人」也藉由一年輕人在義大利料理餐廳中學習、琢磨與成長的故事，看來平凡無奇的動作（或工作）其實蘊含了許多學問。
【有熱情才有激情】
許多工作看來很「樸實」，因此讓人提不起興趣，沒幹勁、沒衝勁，但「熱情」讓人想去克服困難、想去精益求精，這樣的心情能讓平淡有所絢爛，很多人找不到工作方向，看著許多職場新鮮人期望找到「好工作」，卻疏於將工作做「好」，這似乎是有點本末倒置了。
「料理新鮮人」的主人翁為了能一償作為義大利料理人工作的心願，不惜輟學，不惜從頭學起，這樣的「熱情」斷了後路，只能硬著頭皮向前，也因為到了東京的餐廳裡學習才知曉啥叫人外有人、天外有天，從外場的服務人員做起從而了解料理與饕客的連結是息息相關的。
104人力銀行行銷總監邱文仁在「經理人月刊」中撰文寫道－「好工作的關鍵是知識、技能、個性、態度等」，真的是說到心坎裡了，看過很多職場工作者缺了最重要的「個性」與「態度」，老是作為公司裡的反對黨，卻又無法做出任何改變現狀的動作，說真格的，這種人純打嘴砲，在職怨職的結果是兩敗俱傷。
【基本功才能成功】
對於基本的一絲不苟往往是「執行力」最佳展現，基本功不扎實如同沙地建屋－不牢靠！很多人卻忽略了，工作中的本質是要靠自己去挖掘的，企業管理中的人力資源講究的是「選（才）、育（才）、用（才）、留（才）」，但多少職場人是這樣看自己？將決定權交由企業，豈不是自我放逐？
很多工夫在校園裡是學不到的，保持旺盛的「求知慾」是職場快樂的泉源，日前報載教育部將金援補助大學生修習「黑手」課程，這也是現在人不想去碰觸的，看看現在畢業生的起薪倒退到八年前的水準，「水電工」薪資卻異軍突起可達月薪六萬，價值觀要如何看待呢？
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