企業裡「內鬥內行，外鬥外行」現象屢見不鮮，老是覺得很奇怪，在現代化企業裡為何還有如古代宮廷鬥爭的劇碼出現，無關企業規模大小，權謀鬥爭一樣嚴重，企業無法得「利」，個人的利益又有何價值？
【用人不疑】
大企業裡，決策管理層有如金字塔頂端，位置當然是越來越少，能身坐其位應該是要看績效、看戰功，但更多是有如大明王朝中的黨爭一般，帶著班底衝戰績，還要防著班底冷的抽刀踩著自己的屍體往上爬，正所謂「人前手牽手，背後下毒手」！
「授權」就給予充分的信任，不要擔心他會跌倒、遇到挫折，失敗其實就是進步的啟動器，若是擔心失敗，要嘛給予過多的扶持，要嘛給予過多的鉗制，對方成長幅度有限，相對的自己也是累的半死。
而「懷疑」就是鬥爭的「火種源」（參見電影「變形金剛」），讓原本應該有的向心力一一變形，猜忌、不信任、權謀一一出籠，應該一致對外滿足顧客需求，卻砲口向內，親者（老闆）痛仇者（競爭對手）快。
【肝膽相照】
劇集「大明王朝」中的海瑞與王用汲，同朝為官卻相知相惜，海瑞的事蹟流芳百世，真的是為做事而作官，而非為了做官而作官，因此在當時與同僚間是格格不入，但海王二人不流入黨爭，為了朝廷（其實也就是老百姓）戮力奉公，這樣的境界難道在現在現代企業中難再見？
最近參加了幾場「卡內基訓練」的畢業講（此課程共12講，最後一講會邀請參訓者的至親好友見證課程後的蛻變），許多是同僚參與見證，那樣的同事情誼令人感動，工作中難免有摩擦，但眾人的目標是一致的，如何修煉自己、磨合團體，為了公司的利益而一起打拼，這樣的氛圍令人動容，也令人羨慕。
